| 獲獎者／現職 |
獎項
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表彰理由
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Angélica Fuentes （墨西哥），Omnilife-Angelissima集團執行長
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基準評價改進獎（Benchmarking for Change Award）
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首位女性CEO獲得此獎，她讓該企業採行具有明確測量指標的全面性行動計畫，從2007至2013年間，新增聘僱17%的女性員工。2014年創辦Angélica Fuentes基金會，致力於拉丁美洲推動女性賦權及性別平等。
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Jean-Pascal Tricoire（法國），施耐德電機董事長兼執行長
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商務行動案例獎（Business Case for Action Award）
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他讓該企業優先推動多元與融合政策（Diversity and Inclusive policy），創建性別友善職場。從總公司到越南、土耳其等12個國家的分公司執行長皆簽署WEPs，共有逾300位公司管理者分別研究阻礙性別多樣化的因素並制定解決計畫，已有400多位優秀女性員工接受了指導和培訓。
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Symon Brewis-Weston （紐西蘭），Sovereign Assurance執行長
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社區參與獎（Community Engagement Award）
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他提倡彈性工時，成立主導多元和融合行動的委員會（致力性別平衡、文化與世代多樣性、彈性工作、支持LGBTI社群），並引入創新領導交流計畫，與Hunger Project合作來改變組織文化。3年來，10%的Sovereign Assurance員工前往印度、孟加拉、非洲村落，向當地少見的女性領袖學習，因她們在面對逆境時，為社區及部落創造改變並自我賦權。此一領導交流計畫，讓該企業的員工拓寬思考的方式、改變領導心態、以及面對挑戰時能夠提出創新的解決辦法；同時也在這些村落培養領導能力和夥伴關係，來解決諸如不平等、飢荒和貧窮等世界最急迫的挑戰。2013至2015年間，該企業男女薪資差距已縮短至4%（紐西蘭全國男女平均薪資差距為9.9%），並使得經營管理領導團隊的女性代表從2010年的18%，提高至2015年的45%。
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Frank Vettese（加拿大），德勤財務諮詢業務加拿大執行長與合夥人、德勤全球執行委員會委員
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為賦權改變文化獎（Cultural Change for Empowerment Award）
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他強化並重製多元融合計畫，創造文化轉變，包括將融合觀念深植所有的企業行動、決策過程以及商業運作，鼓勵所有公司內的部門共同致力打造性別兼容的環境。該公司運用從融合數據分析（Inclusion Data Analytics）得到的資料，讓領導者能夠作出更具兼容性的決策，並前瞻地管理他們的商務。該公司的數據分析計畫包含了線上視覺化工具，讓領導人可以在此分享有關融合的最佳作法和資料。
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Alexander Wrabetz（奧地利），奧地利廣播集團總裁
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七大原則獎（7 Principles Award）
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該企業全面性的平等機會計畫（Equal Opportunities Plan）適用於各種系列計畫和倡議行動，包括對內透過訓練和指導計畫，賦權女性使其成為公司領導者；消除女性進入科技職業的障礙；改變性別角色觀念，舉辦爸爸運動（Papa Campaign），鼓勵更多男性員工運用育嬰假，承擔照顧小孩的責任；對外則透過廣播節目和通訊，提升社會的性別平衡敏感度。
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